Unser Team
Wien, Österreich
Nathalie Karré
nathalie.karre@greatculturetoinnovate.net
Nathalie ist Great Culture to Innovate® Partnerin in Österreich, Unternehmensberaterin und Führungskräfte-Coachin. Sie verfügt über mehr als 25 Jahre Erfahrung in den Bereichen Organisationsentwicklung, Change Management und Consulting mit den Schwerpunkten Führung, Innovation, Arbeitsplatzkultur, Mitarbeiter-Engagement und Employer Branding. Sie hat an der Universität Wien Soziologie und Kommunikationswissenschaft studiert und verfügt zusätzlich über einen Master-Abschluss in Betriebswirtschaftslehre der Wirtschaftsuniversität Wien.
Köln, Germany
Frank Hauser
frank.hauser@greatculturetoinnovate.net
Frank ist Berater für Organisationsentwicklung und Arbeitsplatzkultur mit über 25 Jahren Erfahrung und Direktor von Great Culture to Innovate®, Deutschland. Seine Fähigkeiten liegen in den Bereichen Organisationsforschung und -entwicklung und Beratung mit den Schwerpunkten Unternehmenskultur, Mitarbeiter-Commitment, Führung und Employer Branding. Er hat Betriebswirtschaftslehre, Organisationspsychologie und Pädagogik an der Universität Köln studiert und verfügt über langjährige Branchen- und Führungserfahrung als Geschäftsführer der GPTW Deutschland GmbH.
Zürich, Schweiz
Michael Hermann
michael.hermann@greatculturetoinnovate.net
Michael ist Berater für Organisationsentwicklung und Arbeitsplatzkultur mit über 15 Jahren Erfahrung und koordiniert Great Culture to Innovate® für die Schweiz. Seine Fähigkeiten liegen in den Bereichen Organisationsforschung und -entwicklung sowie Beratung mit den Schwerpunkten Unternehmenskultur, Mitarbeiter-Commitment, Anreizmodelle und Employer Branding. Er hat Betriebswirtschaftslehre und Psychologie in Stuttgart und Innsbruck studiert und verfügt über langjährige Branchen- und Führungserfahrung als ehemaliger Geschäftsführer in einem nun agilen Setup der GPTW Switzerland AG.
Köln, Germany
Jochen Schöpflin
jochen.schoepflin@greatculturetoinnovate.net
Jochen ist Consultant bei Great Culture to Innovate®, Deutschland. In engem Austausch mit Kunden erarbeitet er konkrete Handlungspläne und Follow up Initiativen, um gezielt und nachhaltig an der Innovationskultur zu arbeiten. Bereits in seinem abgeschlossenen Masterstudium der Psychologie befasste er sich intensiv mit dem Thema Unternehmenskultur und wissenschaftlich fundierter Organisationsentwicklung. Als Berater und Trainer begleitet er seither Unternehmen und Mitarbeitende bei ihrer organisationalen und individuellen Weiterentwicklung.
Köln, Germany
Wladimir Laschko
wladimir.laschko@greatculturetoinnovate.net
Wladimir leitet die Marktentwicklungsinitiativen für Great Culture to Innovate®, Deutschland. Darüber hinaus ist er für die Gestaltung und Entwicklung des GCTI® Produktangebots für den deutschsprachigen Raum verantwortlich. Er hat einen Master-Abschluss in Wirtschaftspsychologie und verfügt über 6 Jahre Erfahrung im Bereich Projektmanagement, HR und Organisationsentwicklung. In Zusammenarbeit mit Stiftungen und Regierungsorganisationen hat er intensiv an der Implementierung von Instrumenten zur Arbeitsplatzkultur-Transformation gearbeitet.
Zürich, Schweiz
Wolfgang Nemetz
wolfgang.nemetz@greatculturetoinnovate.net
Wolfgang ist Senior Consultant bei Great Culture to Innovate® in der Schweiz und in diesem Zusammenhang auch für die Marktentwicklung verantwortlich. Er studierte Psychologie an der Universität Wien und begleitet nationale und internationale Unternehmen in der Entwicklung der Arbeitsplatzkultur. Mit mehr als 15 Jahren Berufserfahrung begleitet er erfolgreich Unternehmen aller Branchen in Evaluierung der Innovationskultur, Maßnahmenableitung und -umsetzung.