Unser Team
Wien, Österreich
Nathalie Karré
nathalie.karre@greatculturetoinnovate.net
Nathalie ist Great Culture to Innovate® Partnerin in Österreich, Unternehmensberaterin und Führungskräfte-Coachin. Sie verfügt über mehr als 25 Jahre Erfahrung in den Bereichen Organisationsentwicklung, Change Management und Consulting mit den Schwerpunkten Führung, Innovation, Arbeitsplatzkultur, Mitarbeiter-Engagement und Employer Branding. Sie hat an der Universität Wien Soziologie und Kommunikationswissenschaft studiert und verfügt zusätzlich über einen Master-Abschluss in Betriebswirtschaftslehre der Wirtschaftsuniversität Wien.
Köln, Deutschland
Frank Hauser
frank.hauser@greatculturetoinnovate.net
Frank ist Berater für Organisationsentwicklung und Arbeitsplatzkultur mit über 25 Jahren Erfahrung und Direktor von Great Culture to Innovate®, Deutschland. Seine Fähigkeiten liegen in den Bereichen Organisationsforschung und -entwicklung und Beratung mit den Schwerpunkten Unternehmenskultur, Mitarbeiter-Commitment, Führung und Employer Branding. Er hat Betriebswirtschaftslehre, Organisationspsychologie und Pädagogik an der Universität Köln studiert und verfügt über langjährige Branchen- und Führungserfahrung als Geschäftsführer der GPTW Deutschland GmbH.
Zürich, Schweiz
Michael Hermann
michael.hermann@greatculturetoinnovate.net
Michael ist Berater für Organisationsentwicklung und Arbeitsplatzkultur mit über 15 Jahren Erfahrung und koordiniert Great Culture to Innovate® für die Schweiz. Seine Fähigkeiten liegen in den Bereichen Organisationsforschung und -entwicklung sowie Beratung mit den Schwerpunkten Unternehmenskultur, Mitarbeiter-Commitment, Anreizmodelle und Employer Branding. Er hat Betriebswirtschaftslehre und Psychologie in Stuttgart und Innsbruck studiert und verfügt über langjährige Branchen- und Führungserfahrung als ehemaliger Geschäftsführer in einem nun agilen Setup der GPTW Switzerland AG.
Köln, Deutschland
Jannis Butterhof
jannis.butterhof@greatculturetoinnovate.net
Jannis ist Consultant bei Great Culture to Innovate®, Deutschland. Mit systemischer Haltung begleitet und berät er Unternehmen bei Kulturtransformationen hin zu einer exzellenten Arbeitsplatzkultur. Jannis studierte Organisationspsychologie an der Universität Mannheim und beschäftigte sich intensiv mit dem Einfluss von Führung auf die Innovationsfähigkeit in virtuellen Teams. Als Design Thinking Coach bringt er zudem wirksames Methoden- und Prozess-Know-how mit, um co-kreativ mit Kunden an der eigenen Innovationskultur zu arbeiten.
Köln, Deutschland
Wladimir Laschko
wladimir.laschko@greatculturetoinnovate.net
Wladimir leitet die Marktentwicklungsinitiativen für Great Culture to Innovate®, Deutschland. Darüber hinaus ist er für die Gestaltung und Entwicklung des GCTI® Produktangebots für den deutschsprachigen Raum verantwortlich. Er hat einen Master-Abschluss in Wirtschaftspsychologie und verfügt über 6 Jahre Erfahrung im Bereich Projektmanagement, HR und Organisationsentwicklung. In Zusammenarbeit mit Stiftungen und Regierungsorganisationen hat er intensiv an der Implementierung von Instrumenten zur Arbeitsplatzkultur-Transformation gearbeitet.