Unternehmenskultur und Diversity sind die wichtigsten Treiber für Innovation.
Lassen Sie uns hierauf aufbauen, um Ihre Organisation zu verändern

Messen und Bewerten

Durch unsere auf Datenwissenschaft gestützte Methodik helfen wir Ihnen dabei, mit der Arbeit am Aufbau einer starken Innovationskultur zu beginnen und dabei die richtigen Prioritäten zu setzen

Den Grundstein legen

Wir helfen Ihnen dabei, das Bewusstsein für innovationsrelevante Kulturelemente zu schärfen und somit das Engagement zur Mitarbeit und Innovation in der gesamten Organisation zu steigern. Ein wichtiger Schritt für die erfolgreiche Transformation

Strategie festlegen

Wir helfen Ihnen dabei individuelle Maßnahmen und Initiativen in den Bereichen zu entwickeln, die sich auf Ihre Innovationskultur positiv auswirken

 

Umsetzen

Wir begleiten und unterstützen Sie bei der Durchführung, Nachverfolgung und Kommunikation der Ergebnisse und des gesamten Veränderungsprozesses

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Warum sind wir die Richtigen?

01.

Unsere Erfahrung

Das Great Culture to Innovate® Assessment Instrument vereint die wichtigsten und aktuellsten Erkenntnisse zur Innovationskultur. Es ist das Ergebnis umfangreicher empirischer Studien und Analysen:

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weltweite Studien zum Thema Innovation und Innovationskultur

900+

Indikatoren auf 42 Items konzentriert

2500+

befragte Personen in D-A-CH

02.

Internationale Referenzen

You can not manage what you do not measure. With Great Culture to Innovate® we have learned about the current state of our culture for innovation and how to continue fostering it.

Luis Alberto Botero
President and CEO

Working with Great Culture to Innovate® has been a reliable experience that has allowed us to get to know each other and to identify the challenges we must face, giving us a different perspective for building innovation and prospering in it.

María Juliana Gómez Mora
Human Management Manager

The assessment provided an opportunity to identify aspects of our culture that stimulate innovation. The assessment also helped to understand how our actions towards a more inclusive and diverse company can help us be more innovative. We hope that the action plans and decisions that we are executing can strengthen the digital transformation that Telefónica has initiated.

Rubén Darío Jaime Toscano
Organizational Development Manager

03.

Unsere internationalen Kunden

Diese Organisationen haben sich dem Thema Innovationen verpflichtet, um nachhaltige Werte zu schaffen. Wir helfen ihnen dabei, eine innovationsfördernde Kultur aufzubauen und zu erhalten
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04.

Unser Team

Wir bringen die richtigen Menschen zusammen, um etabliertes Denken herauszufordern und Veränderungen voranzutreiben

Frank Hauser

Köln, Germany

Frank ist Berater für Organisationsentwicklung und Arbeitsplatzkultur mit über 25 Jahren Erfahrung und Direktor von Great Culture to Innovate®, Deutschland. Seine Fähigkeiten liegen in den Bereichen Organisationsforschung und -entwicklung und Beratung mit den Schwerpunkten Unternehmenskultur, Mitarbeiter-Commitment, Führung und Employer Branding.

Nathalie Karré

Vienna, Austria

Nathalie's Great Culture to Innovate ® partner in Austria, a business consultant and executive coachin. She has more than 25 years of experience in organizational development, change management and consulting with a focus on leadership, innovation, workplace culture, employee engagement and employer branding.

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